3.1.1. Анализ движения рабочей силы

и использования рабочего времени

Движение трудовых ресурсов характеризуется сле-

дующими показателями:

1) Коэффициент оборота по приему:

Коб.пр. = Qприн/Q ,

где Qприн - количество принятых работников за ана-

лизируемый период, чел.,

Q-среднесписочная численность персонала, чел.

2) Коэффициент оборота по выбытию:

Коб.выб. = Qвыб/Q ,

где Qвыб - количество выбывших работников за ана-

лизируемый период, чел.

3) Коэффициент текучести:

Ктек. = Q неув../Q ,

где Q неув. - количество работников, выбывших по

неуважительным причинам (по собственному желанию, за

нарушения трудовой дисциплины), чел.

В процессе анализа устанавливаются причины теку-

чести персонала, к которым относятся: неудовлетворитель-

ный уровень организации труда и заработной платы (сни-

жение заработной платы, задолженность по выплате зара-

ботной платы, неблагоприятные условия и режим труда);

недостаточный уровень социально-бытового обеспечения

работников, неудовлетворенность профессией, использова-

ние работников не по специальности и другие причины.

Наряду с показателями движения рабочей силы ана-

лизируются показатели использования рабочего времени, к

которым относятся:

- структура календарного и максимально возможно-

го фондов рабочего времени;

- средняя продолжительность рабочего месяца

(квартала, года) - Тм:

Тм = Чдн /Q1

где Чдн - число человеко-дней, отработанных рабо-

чими за анализируемый период (месяц, квартал, год).

- средняя продолжительность рабочего дня Тдн:

Тдн = Ччас / Чдн ,

где Ччас - число отработанных человеко-часов за

анализируемый период.

При анализе использования рабочего времени изу-

чаются целодневные простои и внутрисменные потери ра-

бочего времени. Для выяснения причин целодневных и

внутрисменных потерь анализируют баланс рабочего вре-

мени. Но в балансе отражаются только учтенные потери

рабочего времени.

Поэтому для выявления неучтенных потерь приме-

няются методы - фотография и самофотография рабочего

дня, метод моментных наблюдений.

Целодневные и внутрисменные потери рабочего

времени классифицируются на:

предусмотренные законодательством (отпуска, бо-

лезни) и не предусмотренные законодательством (отгулы с

разрешения администрации, прогулы);

возникшие по инициативе администрации (отпуска

без сохранения или с частичным сохранением заработной

платы) и возникшие из-за нарушения трудовой дисципли-

ны.

Потери рабочего времени отражают резерв времени

и оказывают влияние на уровень производительности тру-

да, а значит, и на объем выпускаемой продукции.