3.1.3. Факторный анализ производительности труда

Важнейшим этапом анализа уровня производитель-

ности труда является оценка влияния факторов на его из-

менение

По традиции исследуется влияние следующих фак-

торов:

а) структурных сдвигов:

- в составе продукции;

- в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности ра-

ботающих;

г) действительного фонда времени и часовой произ-

водительности труда рабочих.

На стоимостный показатель производительности

труда оказывает влияние изменение структуры продукции.

Влияние структурных сдвигов оценивается путем сопос-

тавления индексов производительности труда, рассчитан-

ных по стоимостному и трудовому показателям выработки:

JВ[руб] ⇔ JВ[н-ч]

Различия в индексах характеризует изменение

структуры выпускаемой продукции.

На изменение уровня производительности труда ор-

ганизации оказывает влияние изменение производительно-

сти труда отдельных структурных подразделений, а также

изменение удельного веса этих структурных подразделений

по численности работающих с различным уровнем произ-

водительности труда работающих.

Для оценки влияния этого структурного фактора оп-

ределяют индекс производительности труда переменного,

постоянного состава, и структурных сдвигов.

Объем валовой продукции можно рассчитать как

ВП = ΣBi * Qi,

где Вi – производительность труда работающего в i-

м подразделении, руб/чел.;

Qi - численность работающих в i-м подразделении,

чел.

Средняя производительность по предприятию:

B = ВП/Q=ΣBi*Qi/ΣQi=ΣBi*di,

где Q -численность работающих на предприятии,

чел.;

di - удельный вес i-го подразделения в численности

работающих предприятия.

Индекс производительности труда переменного со-

става:

JB=B1/B0= ΣB1*d1/ΣB0*d0= (ΣB1*d1/ΣB0*d1)*( ΣB0*d1/ΣB0*d0

)=Jпост.*Jстр.,

где Jпост. - индекс производительности постоянного

состава. Характеризует влияние динамики выработки

одного работающего без учета структурных сдвигов:

Jпост.= ΣB1*d1/ΣB0*d1

Jстр. - индекс производительности, отражающий

влияние структурных сдвигов:

Jстр. = ΣB0*d1/ΣB0*d0

Пример 3.2.

Определить влияние структурных сдвигов по чис-

ленности работающих подразделений организации на из-

менение производительности труда.

Таблица 3.2

Базисный период Отчетный период

Q0 Q1

Под-

раздел

ения ВП0,

т.руб

.

чел dQ

%

В0

р/чел

ВП1

т.

руб.

Чел d1

Q

%

В1

р/чел

IB %

№1 810 200 50 4050 1260 240 37,5 5250 129,6

№2 2000 200 50 10000 5240 400 62,5 13100 131

В

це-

лом

2810 400 100 7025 6500 640 100 10156 144,6

1. Рассчитаем индекс производительности труда пе-

ременного состава:

JВ = В1/B0=(10156/7025)* 100%=144,6%.

2. Определим индекс производительности труда по-

стоянного состава:

Jпост =(10156/(4050.0,375+10000.0,625))100% =130,5%.

3. Индекс производительности труда, отражающий

влияние структурных сдвигов:

Jстр =((4050.0,375+10000.0,625)/7025)100% = 110,8%.

Уровень производительности труда увеличился в

среднем по организации на 30,5% при неизменной структу-

ре работающих подразделений. Изменение структуры ра-

ботающих по подразделениям организации повлияло на

увеличение уровня выработки на 10,8%.

На стоимостный показатель производительности

труда оказывает влияние изменение уровня кооперирова-

ния.

Уровень кооперирования - удельный вес продукции,

получаемой со стороны в общем объеме продукции. Для

оценки влияния данного фактора определяют уровень про-

изводительности труда без учета продукции, получаемой от

сторонних организаций.

Рассмотрим влияние изменения кооперирования на

изменение выработки.

Выработка по всему объему валовой продукции,

включающей кооперированные поставки:

B

Q

=

ΒΠ

.

Соответствующий индекс рассчитывается как:

J Q

Q Β

Β

Β

ΒΠ

ΒΠ

=

=

0

1 0

0 1.

Выработка за вычетом кооперированных поставок:

Β

ΒΠ

Κ =

(1− d )

Q

k ,

где dk - удельный вес продукции, получаемой со

стороны в общем объеме (коэффициент кооперирования).

Соответствующий индекс

J d

Q

Q

d

Q

Q

d

d

k J J

k

k

k

ΒΚ

Κ

Κ

Β ΚΟΟΠ

Β

Β

ΒΠ

ΒΠ

ΒΠ

ΒΠ

= =

=

=

1

0

1 1

1

0

0 0

1 0

0 1

1

0

1

1

1

1

( )

( )

( )

( )

Индекс уровня кооперирования определяется как:

J d

d

k

k

ΚΟΟΠ =

( )

( )

1

1

1

0

.

Схема анализа выглядит следующим образом:

1. Рассчитывается В и JВ;

2. Рассчитывается dk и JКООП;

3. Рассчитывается JВК=JВ*JКООП.

Пример 3.3. Оценить влияние уровня кооперирова-

ния на изменение производительности труда по следую-

щим исходным данным:

Таблица 3.3

Показатель Базисный

период

Отчетный

Период

Производительность труда 4,0 4,5

Коэффициент

кооперированности

0,2 0,25

Определим индекс выработки:

JВ = (В1/ В0)100% = (4,5/4)100% = 112,5%.

Индекс кооперирования

JΚΟΟΠ = 0,75 / 0,8 = 0,93.

Тогда, индекс выработки без учета продукции, по-

лучаемой со стороны:

JВ’ = 1,125×0,93 = 1,055.

Таким образом, увеличение производительности

труда в отчетном периоде на 12,5% или 0,5 руб. во многом

определяется ростом кооперирования поставок. Увеличе-

ние уровня кооперирования привело к росту производи-

тельности труда на 7% (112,5% - 105,5% = 7%) или на

40,07=0,28 руб.

На изменение уровня производительности труда ра-

ботающего оказывают влияние удельный вес рабочих в

общей численности (dпр.) и производительность труда ра-

бочего (Впр.).

Влияние данных факторов определяют методом

цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи:

В=dпр. Впр.

Сопоставление индексов изменения производитель-

ности труда работающих (JВ) и рабочих (JВ пр.) позволяет

определить изменение структуры персонала.

Если JВ < JВ пр., то это свидетельствует о снижении

доли производственных рабочих в общей численности.

Уровень производительности труда производствен-

ных рабочих за период зависит от действительного фонда

рабочего времени (Fд.р.) и часовой производительности

труда (Вчас):

Впр. = Fд.р. Вчас

Часовая производительность труда определяется

как:

ВЧАС=ВП / (QР*FДР),

где QР - среднесписочная численность производст-

венных рабочих, чел;

FДР - действительный фонд времени одного производствен-

ного рабочего, час.

Сопоставление индексов часовой выработки и про-

изводительности за период позволяет оценить влияние ис-

пользования рабочего времени на эффективность работы

рабочих.

Неравенство JВ час > JВ пр., свидетельствует о наличии

потерь рабочего времени.

Часовая производительность труда рабочего зависит

от организационно-технического уровня производства, ко-

торый определяется уровнем фондовооруженности, энерго-

вооруженности производства, степенью автоматизации и

механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также

от качественного состава рабочих (квалификации, стажа

работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов на часовую

выработку определяется с помощью методов корреляцион-

ного анализа.