3.1.4. Анализ заработной платы

Для проведения анализа заработной платы рассчи-

тываются следующие показатели:

а) средняя заработная плата персонала:

ЗП = ФЗП/Q,

где ФЗП - фонд заработной платы организации;

Q - общая численность работающих.

б) средняя заработная плата работников основной

деятельности:

ЗП = ФЗПосн/Qосн ,

где ФЗПосн - фонд заработной платы работников ос-

новной деятельности, руб;

Qосн - среднесписочная численность работников основной

деятельности, чел.

в) уровень задолженности по заработной плате:

Кзад = (ФЗПначисл - ФЗПвыпл)/ФЗПначисл ,

где Кзад - уровень задолженности перед работниками

по выплате заработной платы;

ФЗПвыпл - фактически выплаченная заработная плата, руб.;

ФЗПначисл - начисленная к выплате заработная плата работ-

ников списочного и несписочного состава (за вычетом по-

доходного налога и отчислений во внебюджетные фонды

из заработной платы), руб.

Приведенные показатели оцениваются в динамике.

При этом необходимо провести сравнение средней зара-

ботной платы работников с уровнем прожиточного мини-

мума, со среднеотраслевой заработной платой (если суще-

ствует статистическая информация). Уровень задолженно-

сти по заработной плате является индикатором социальной

напряженности в организации. Чем ближе значение этого

показателя к 1, тем ближе находится организация к пред-

банкротному состоянию. В процессе анализа сопоставляют

индекс изменения производительности труда с индексом

изменения средней заработной платы, т.е. JB⇔JЗП. Опере-

жение темпов роста производительности труда по сравне-

нию с темпами роста заработной платы ведет к экономии

себестоимости продукции и, соответственно, к повышению

финансовых результатов.