Содержание

1. Понятие «карьера» в рамках организации............................................ 5

1.1. Аксиомы управления человеческими ресурсами........................... 8

1.2. Теории мотивации ............................................................................. 9

1.3. Типы карьеры................................................................................... 12

1.4. Жизненный цикл человека ............................................................. 17

2. Планирование карьеры в организации................................................. 19

2.1. Необходимость планирования карьеры ........................................ 19

2.2. Развитие карьеры – развитие организации ................................... 20

2.3. Планирование и бюджетирование в процессе подбора

персонала .................................................................................................... 21

2.4. Затраты минимальные - эффект максимальный. Как этого

добиться при подборе персонала ............................................................. 23

2.5. Подходы к планированию карьеры ............................................... 26

2.6. Планирование карьеры сотрудников в организации ................... 28

2.7. Процесс развития карьеры. Модель партнерства. ....................... 30

2.8. Планирование профессионально-квалификационного

продвижения............................................................................................... 32

2.9. Формирование резерва.................................................................... 35

2.10. Подготовка резерва руководителей ........................................... 38

2.11. Развитие молодых лидеров ......................................................... 41

2.12. Планирование обучения персонала ........................................... 43

2.13. Основы обучения и повышения квалификации персонала ..... 44

2.14. Организация и методика обучения ............................................ 44

2.15. Служебно-квалифицированное продвижение специалистов и

служащих. ................................................................................................... 50

2.16. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях

в 1998-2000 годах....................................................................................... 56

2.17. Прибыльна или убыточна кадровая служба корпорации? ...... 59

2.18. Обеспечение человеческими ресурсами................................... 60

2.19. Стратегические и оперативные вопросы обеспечения

человеческими ресурсами......................................................................... 62

2.20. Планирование человеческих ресурсов и стратегия

обеспечения ими. ....................................................................................... 63

2.21. Прогнозирование спроса и предложения .................................. 65

2.22. Производительность и затраты................................................... 66

2.23. Анализ и описание работы.......................................................... 67

2.24. Временные рамки планирования карьеры................................. 69

2.25. Распространенные «ловушки» процесса кадрового

планирования . ........................................................................................... 70

Заключение .................................................................................................... 72

3. Различные подходы к построению организации. Менеджмент

персонала в зарубежных странах. ............................................................... 74

3.1. Организационное поведение, построение организации и

эффективность............................................................................................ 74

3.2. Организационное поведение .......................................................... 74

3.3. Проектирование, построение организации и эффективность .... 76

3.4. Проектирование работы.................................................................. 78

3.5. Повышение эффективности корпорации ...................................... 81

3.6. Управление изменениями............................................................... 82

3.7. Корпоративная культура. Традиции и современность ................ 83

3.8. США, Северная Америка и Европа. .............................................. 88

3.9. Япония ............................................................................................ 111

3.10. Особенности оплаты труда в Японии. ..................................... 118

3.11. Стимулирование трудовых усилий .......................................... 120

3.12. Профессиональная переподготовка кадров в Японии. .......... 124

3.13. Российский подход .................................................................... 127

Приложения ................................................................................................. 133

Приложение 1. Управление карьерой.................................................... 133

Приложение 2. «Самоконтракт» ............................................................ 137

Приложение 3. Тест «Выбор карьерного пути» ................................... 138

Приложение 4. Каръерограмма............................................................. 140

Приложение 5. Утверждение руководителя ........................................... 143

Приложение 6. Система кадрового планирования на предприятии... 145

Приложение 7. Аспекты и принципы кадрового планирования. ....... 146

Приложение8. Классификация методов кадрового планирования .... 147

Приложение 9. Проблемы кадрового планирования. .......................... 148

Приложение 10. Факторы, определяющие содержание кадрового

планирования. .......................................................................................... 149

Приложение 11. Особенности построения кадрового планирования на

предприятиях различных организационных форм............................... 151

Приложение12.Кадровое планирование в зависимости от структуры

предприятия.............................................................................................. 153

Приложение13. Проблемы женской занятости. ................................... 154

Приложение14. Анализ гендерной ассиметричночти.......................... 157

Приложение15. Уровень профессиональной сегрегации по полу...... 158

Приложение16. Качества женщины как работника. ............................ 160

4. Список использованной литературы.................................................. 161

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ.