2.1. Понятие рынка труда

Очень часто понятие «рынок труда» употребляется как синоним

таким понятиям как «рынок рабочей силы», «рынок трудовых

ресурсов». На самом ли деле эти термины можно употреблять как

синонимы или они несут разную смысловую нагрузку. Если это так, то

какое же из них более точное?

В определении Р. Дж.Эренберга, Р.С.Смита: «Рынок труда

состоит из всех тех, кто покупает или продает труд» (стр. 32).

В определении наших исследователей эти определения имеют

разный смысл.

Так, «совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая

спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников

по видам деятельности) в обмен на жизненные средства, представляет

собой рынок рабочей силы». (Рынок труда и доходы населения, под ред.

Волгина, стр. 6).

Но в процессе труда используются не все способности к труду, а

только профессиональные, «критерием которых может служить

конкретный труд (труд программиста, токаря, сапожника, портного и

т.д.)» (там же, стр.7).

Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком

функционирующей рабочей силы, или рынком труда.

Под рынком труда понимается система общественных

отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей

и продажей; это также экономическое пространство – сфера

трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы

специфического товара – труда; наконец, это механизм,

обеспечивающий согласование цены и условий труда между

работодателями и наемными работниками.

Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в

условиях, когда достигнута высокая производительность труда в

обществе. Она дает возможность за более короткий рабочий день

получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление

жизненных сил и профессиональный рост, нормальную жизнь семьи

работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в

свободное время.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения,

обладающего определенным потенциалом (физическим или

интеллектуальным) в соответствии с условиями воспроизводства

рабочей силы. Поскольку, исходя из определения, в состав «трудовых

ресурсов» входит и трудовой резерв, способности к труду которого

могут быть использованы в будущем, то в данный момент они не

вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.

В результате функционирования рынка труда предприниматели,

работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками,

исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе

получение средств существования и жизнедеятельности – денежного

эквивалента за свой труд.