2.2. Особенности рынка труда

Рынку труда присущи некоторые особенности, отражающиеся на

функционировании рынка труда:

- сам труд как фактор производства неотделим от его владельца;

продавая свои способности, навыки, умения владелец этого ресурса не

может находиться в отдалении от ресурса;

- наличие и действие неденежных аспектов сделки; это – условия

труда, перспективы профессионального роста, повышение

квалификации, взаимоотношения в коллективе;

- относительно длительное взаимодействие продавца (наемного

работника) и покупателя (работодателя) по сравнению с товарным

рынком; это обстоятельство откладывает свой отпечаток на их

взаимоотношения и играет немаловажную роль в

конкурентоспособности фирмы; работник как личность может сам

контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей,

проявлять разную степень лояльности к нанявшей фирме;

- наличие большого числа институциональных структур особого

рода – система трудового законодательства, учреждения и службы

регулирования занятости, государственные программы в области труда

и занятости.

- огромное разнообразие индивидуальных контрактов; каждый

работник в своем роде уникален со своими навыками, квалификацией, а

каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и

предъявляет к претендентам свои специфические требования;

- помимо действия законов спроса и предложения на рынок труда

оказывают влияние социальные и социально-психологические факторы,

накладывающие свой отпечаток на формирование цены рабочей силы

(заработную плату).