2.5.2. Сегменты рынка труда

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений,

которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных

целевых рынков, называемых сегментами.

Сегментация рынка труда – объективно обусловленный процесс

их структурирования, при котором под воздействием политико-

экономических и социальных факторов развития общества возникает

необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты,

отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения,

исходя из особенностей каждой категории работников. Сегментарный

рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами,

на которых сосредотачиваются определенные категории

конкурирующих между собой работников (последние не являются

конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда).

В последние годы в экономической литературе по критерию

стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три

сегмента:

1 – ядро;

2 – периферия;

3 – безработные.

В основе такого деления лежат следующие причины:

• неравномерность протекания научно-технического прогресса в

разных отраслях и видах деятельности. В точках роста возникают

высокотехнологичные производства, но при этом сохраняются виды

деятельности с рутинной технологией, не затронутые НТП;

• циклическое развитие производства, сопровождающимся

подъемами и спадами деловой активности, сокращением и ростом

безработицы;

• дискриминация при приеме и увольнении с работы, в

частности, женщин, трудящихся старших возрастов и подростков, лиц

некоренной национальности.

1 – Ядро - наиболее устойчивый сектор – первичный рынок труда.

Персонал этого сектора имеет стабильную занятость, работает в режиме

полного рабочего времени, получает высокую заработную плату. Ему

созданы условия для профессионального роста, овладения смежными

специальностями. Его привлекают в той или иной степени к управлению

производством. На рабочих местах применяются прогрессивные

технологии; в этом секторе действуют сильные профсоюзы.

2 – Периферия - вторичный рынок труда. Для него характерна

частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени,

сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места

не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий,

возможности для профессионального роста ограничены, социальная

защита слабая.

3 – Безработные - трудовой резерв для первого и второго секторов,

т.е. безработные могут пополнить ряды как первичного, так и

вторичного рынка.

По степени государственного воздействия на рынок труда

выделяют два сегмента:

1 – Рынок, контролируемый, регулируемый государственной

службой занятости. Количественно он включает всех безработных,

зарегистрированных в Федеральной службе занятости, ищущих работу и

нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке. От

этого контингента исходит предложение рабочей силы. Ему

противостоит спрос, представленный в виде вакансий рабочих мест,

зарегистрированных в центрах занятости, а также ученических мест в

системе профессионального образования, с которыми заключен договор

Федеральной службой занятости.

2 – Неконтролируемый рынок – сегмент рынка труда,

представляющий собой часть предложения рабочей силы и вакансий

рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных

органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспечивается

на основе непосредственных контактов безработных и работодателей,

руководителей отделов кадров предприятий.

В зависимости от различных признаков и по другим

критериям сегментирование может быть:

- по географическому положению ( регион, город, район и др);

- демографические характеристики (половозрастной и семейный

состав населения);

- социально-экономические характеристики (уровень образования,

профессионально-квалификационный состав, стаж работы,

национальность и др.);

- экономические показатели (распределение покупателей по

формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение

продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени

нуждаемости в средствах существования и др.);

- психофизические показатели (личные качества работников, их

принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества и др.);

- поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).

Особое значение имеет выделение сегментов, в которых

сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в

работе:

- молодежь, вступающая в трудоспособный возраст;

- пожилые работники;

- инвалиды 3-й группы;

- женщины с детьми и т.д.

Сегментация рынка труда изучается при помощи одно- и

многофакторных моделей.

Примеры составления таких моделей представлены в

таблице 6 и 7.

Таблица 6

Однофакторная модель сегментации рынка труда по численности

занятых в экономике по полу и видам деятельности в 2000 году13

Занято в экономике – всего 64465 33374 31091

Сельское хозяйство, охота и лесоводство 8004 4870 3134

Рыболовство 192 169 23

Горнодобывающая промышленность и

разработка карьеров

1249 958 291

Обрабатывающая промышленность 12781 7347 5434

Электроэнергия, газ и водоснабжение 1733 1242 491

Строительство 3321 2568 753

Оптовая и розничная торговля, ремонт

автомобилей, бытовых приборов и

предметов личного пользования

8104 3171 4933

Гостиницы и рестораны 940 156 784

Транспорт, складское хозяйство и связь 5516 3926 1590

Финансовое посредничество 837 287 550

Деятельность по операциям с недвижимым

имуществом и арендой; деятельность

исследовательская и коммерческая

1939 1056 883

Государственное управление о оборона;

обязательное социальное страхование

4546 3024 1522

Образование 5836 1235 4601

Здравоохранение и социальные услуги 4490 784 3706

Деятельность по представлению ком-

мунальных, социальных и персональных

услуг прочих

4971 2579 2392

Деятельность по ведению частных

домашних хозяйств с наемным

обслуживанием

4 1 3

Деятельность экстерриториальных орга-

низаций и органов

2 1 1

13 Труд и занятость в России, 2001. Госкомстат России. – М., 2002. – с.84

Таблица 7

Многофакторная модель сегментирования рынка труда по

численности занятых в экономике по возрастным группам, уровню

образования и статусу в 2000 году14

Занято в экономике В том числе:

- всего Работающие по

найму

Работающие не по

найму

64465 58476 5989

В возрасте: до 20

лет 1186 828 358

20-29 13966 12935 1031

30-39 17342 15810 1532

40-49 19668 18187 1481

50-59 9307 8593 714

60-72 2996 2123 873

В том числе имеют

образование:

Высшее

профессиональное

13953

13134

819

Неполное высшее

профессиональное

2900 2669 231

Среднее

профессиональное

18508 17250 1258

Начальное

профессиональное

7084 6581 503

Среднее (полное)

общее

15138 13593 1545

Основное общее 5594 4545 1049

Начальное общее,

не имеют началь-

ного общего

1288 704 584