5.1. Мобильность населения

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61

Мобильность населения и рабочей силы представляет собой

количественные и качественные изменения в их численности и

структуре, вызванные различными социально-экономическими

причинами, и которые изучаются по отношению к какому-либо

базисному периоду.

В настоящее время мобильность рабочей силы (трудовая

мобильность) заключается в следующем:

- мобильность в границах своей профессии;

- мобильность как переход из профессии в профессию;

- мобильность как сочетание основной работы с другими видами

деятельности.

Трудовая мобильность подразделяется на :

1 – профессиональную мобильность;

2 – территориальную мобильность.

Профессиональная мобильность – изменение места в

производственной деятельности, представляет собой изменение

профессии или изменение положения в профессии.

Изменение профессии называют горизонтальной мобильностью.

Изменение положения в профессии – вертикальной мобильностью.

Территориальная мобильность (миграция) – передвижение

населения (мигрантов) через границы территории (страны, региона и

т.п.), связанное с переменой места жительства, а также с несовпадением

места жительства и места работы.

Трудовая мобильность возникла и развивается на основе

разделения труда. Пик ее максимального роста приходится на

послевоенный период, что обусловлено рядом причин:

1) – большие потери населения во время второй мировой войны

вызвали резкий спрос на рабочую силу со стороны стран-участниц этой

войны;

2) демографический взрыв и бурный рост численности населения

в развивающихся странах наряду с ограниченными возможностями

локальных рынков труда вызвали необходимость во внешней

(международной) миграции населения;

3) развитие НТП, усиление МРТ и рост производительности труда

в отдельных отраслях привели к сокращению потребности в рабочей

силе, тем самым также стимулируя международную миграцию рабочей

силы, связанную с поиском приложения своего труда;

4) освоение во многих странах ранее не вовлеченных в

экономический оборот территорий привело к повышению спроса на

рабочую силу и вызвало ее перемещение (например, в Монголии,

России, Австралии, Бразилии, Аргентине);

5) структурное изменение спроса на рабочую силу (например, в

России структурная перестройка экономики привела к резкому

сокращению спроса на рабочую силу в отраслях ВПК и росту спроса на

рабочую силу в сфере услуг, управления и финансов).