5.1. Мобильность населения
Мобильность населения и рабочей силы представляет собой
количественные и качественные изменения в их численности и
структуре, вызванные различными социально-экономическими
причинами, и которые изучаются по отношению к какому-либо
базисному периоду.
В настоящее время мобильность рабочей силы (трудовая
мобильность) заключается в следующем:
- мобильность в границах своей профессии;
- мобильность как переход из профессии в профессию;
- мобильность как сочетание основной работы с другими видами
деятельности.
Трудовая мобильность подразделяется на :
1 – профессиональную мобильность;
2 – территориальную мобильность.
Профессиональная мобильность – изменение места в
производственной деятельности, представляет собой изменение
профессии или изменение положения в профессии.
Изменение профессии называют горизонтальной мобильностью.
Изменение положения в профессии – вертикальной мобильностью.
Территориальная мобильность (миграция) – передвижение
населения (мигрантов) через границы территории (страны, региона и
т.п.), связанное с переменой места жительства, а также с несовпадением
места жительства и места работы.
Трудовая мобильность возникла и развивается на основе
разделения труда. Пик ее максимального роста приходится на
послевоенный период, что обусловлено рядом причин:
1) – большие потери населения во время второй мировой войны
вызвали резкий спрос на рабочую силу со стороны стран-участниц этой
войны;
2) демографический взрыв и бурный рост численности населения
в развивающихся странах наряду с ограниченными возможностями
локальных рынков труда вызвали необходимость во внешней
(международной) миграции населения;
3) развитие НТП, усиление МРТ и рост производительности труда
в отдельных отраслях привели к сокращению потребности в рабочей
силе, тем самым также стимулируя международную миграцию рабочей
силы, связанную с поиском приложения своего труда;
4) освоение во многих странах ранее не вовлеченных в
экономический оборот территорий привело к повышению спроса на
рабочую силу и вызвало ее перемещение (например, в Монголии,
России, Австралии, Бразилии, Аргентине);
5) структурное изменение спроса на рабочую силу (например, в
России структурная перестройка экономики привела к резкому
сокращению спроса на рабочую силу в отраслях ВПК и росту спроса на
рабочую силу в сфере услуг, управления и финансов).