4.1. Персонал предприятия и его состав

Кадры или персонал предприятия - это

совокупность работников различных профессионально -

квалификационных групп, занятых на предприятии и

входящих в его списочный состав. В списочный состав

включаются все работники, принятые на работу, связанную

как с основной, так и не основной его деятельностью.

Кадровый состав или персонал предприятия и его

изменения имеют определенные количественные,

качественные и структурные характеристики, которые

могут быть отражены абсолютными и относительными

показателями:

• списочная и явочная численность работников

предприятия и (или- его внутренних подразделений,

отдельных категорий и групп на определенную дату;

• среднесписочная численность работников

предприятия и (или- его внутренних подразделений за

определенный период;

• удельный вес работников отдельных подразделений

(групп, категорий- в общей численности работников

предприятия; темпы роста (прироста- численности

работников предприятия за определенный период;

• средний разряд рабочих предприятия;

• удельный вес служащих, имеющих высшее или

среднее специальное образование в общей численности

служащих и (или- работников предприятия;

• средний стаж работы по специальности

руководителей и специалистов предприятия;

• текучесть кадров по приему и увольнению

работников;

• фондовооруженность труда работников и (или-

рабочих на предприятии и др.

Совокупность перечисленных и ряда других

показателей может дать представление о количественном,

качественном и структурном состоянии персонала

предприятия и тенденциях их изменения с целью

повышения эффективности использования трудовых

ресурсов.

Количественная характеристика персонала

предприятия, в первую очередь, измеряется такими

показателями как: списочная; явочная; среднесписочная

численность работников.

Списочная численность работников предприятия –

это численность работников списочного состава на

определенное число или дату с учетом принятых и

выбывших за этот день работников. Списочный состав

включает:

• фактически работающих;

• находящихся в простое и отсутствующих по каким-

либо причинам (служебные командировки, ежегодные

дополнительные отпуска-;

• не явившихся с разрешения администрации;

• выполняющих государственные и общественные

обязанности;

• привлеченных на сельскохозяйственные работы

(если за ними сохраняется заработная плата-;

• не явившихся по болезни;

• находящихся в декретном отпуске;

• неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу

за ребенком;

• учащихся ПТУ, находящихся на балансе

предприятия;

• работающих неполный рабочий день или неделю;

• надомников.

Показатель списочного состава работников

определяется ежедневно по данным табельного учета.

Явочная численность – это количество работников

списочного состава, явившихся на работу. Разница между

явочным и списочным составом характеризует количество

целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и

т.д.-.

Для расчета численности работников за определенный

период используется показатель среднесписочной

численности. Он применяется для исчисления

производительности труда, средней заработной платы,

коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других

показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц

определяется путем суммирования численности работников

списочного состава за каждый календарный день месяца,

включая праздничные и выходные дни, и деления

полученной суммы на количество календарных дней

месяца. Среднесписочная численность работников за

квартал (год- определяется путем суммирования

среднесписочной численности работников за все месяцы

работы предприятия в квартале (году- и деления

полученной суммы на 3 (12-.

Для правильного определения среднесписочной

численности работников необходимо вести ежедневный

учет работников списочного состава с учетом приказов

(распоряжений- о приеме, переводе работников на другую

работу и прекращении трудового договора.

Кроме численности работников количественная

характеристика персонала предприятия может быть

представлена и фондом ресурсов труда ( Фр.т.- в человеко-

днях или в человеко-часах, который можно определить

путем умножения среднесписочной численности

работников (Чср.сп.- на среднюю продолжительность

рабочего периода в днях или часах (Тр.в.-:

Фр.т.= Чср.сп.* Тр.в.

Качественная характеристика персонала

предприятия определяется степенью профессиональной и

квалификационной пригодности его работников для

выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Качественные характеристики персонала предприятия

оценить достаточно сложно. Однако в настоящее время

существует некоторый круг параметров, позволяющих

определить качество труда:

1. экономические (сложность труда, квалификация

работника, отраслевая принадлежность, условия труда,

трудовой стаж-;

2. личностные (дисциплинированность, наличие

навыков, добросовестность, оперативность, творческая

активность-;

3. организационно-технические

(привлекательность труда, насыщенность оборудованием,

уровень технологической организации производства,

рациональная организации труда-; и

4. социально-культурные (коллективизм,

социальная активность, общекультурное и нравственное

развитие-.

Структурная характеристика кадров предприятия

определяется составом и количественным соотношением

отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от участия в производственном

процессе весь персонал предприятия делится на две

категории:

• промышленно-производственный персонал;

(ППП-

• непромышленный персонал.

К непромышленному персоналу относятся

работники, которые непосредственно не связаны с

производством и его обслуживанием. В основном, это

работники, занятые в жилищном, коммунальном и

подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях,

учебных заведениях и т.д., т.е. работники всех учреждений,

принадлежащих предприятию и состоящих на его балансе.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с

процессом производства продукции и его обслуживанием,

представляют собой промышленно – производственный

персонал. К нему относятся все работники основных,

вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов;

научно – исследовательских, конструкторских организаций

и лабораторий, находящихся на балансе предприятия;

заводоуправления со всеми отделами и службами, а также

служб, занятых капитальным и текущим ремонтом

оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Промышленно – производственный персонал, в

зависимости от характера выполняемых им функций

классифицируется на следующие категории:

• руководители;

• специалисты;

• служащие;

• рабочие (включая младший обслуживающий

персонал-;

К руководителям относятся работники, занимающие

должности руководителей предприятия и их структурных

подразделений, а также их заместители по следующим

должностям: директора, начальники, управляющие,

заведующие на предприятии, в структурных единицах и

подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер,

главный инженер, главный механик, главный технолог,

главный экономист и др.-.

К специалистам на предприятии относятся

работники, занятые инженерно-техническими,

экономическими, бухгалтерскими, юридическими и

другими аналогичными видами деятельности, т.е.

бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы,

технологи и др.

В группе «служащих» обычно выделяются такие

категории работающих, как руководители, специалисты и

собственно служащие. Отнесение работников предприятия

к той или иной группе определяется общероссийским

классификатором профессий и должностей служащих.

К собственно служащим относятся работники,

осуществляющие подготовку и оформление документации,

учет и контроль, хозяйственное обслуживание и

делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры,

контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники,

секретари – машинистки, экспедиторы и др.-.

Кроме общепринятой классификации промышленно-

производственного персонала (ППП- по категориям

существуют классификации и внутри каждой категории.

Например, руководителей на производстве в зависимости

от возглавляемых ими коллективов принято подразделять

на линейных и функциональных. К линейным относятся

руководители, возглавляющие коллективы

производственных подразделений, предприятий,

объединений, отраслей, и их заместители; к

функциональным – руководители, возглавляющие

коллективы функциональных служб (отделов, управлений-,

и их заместители.

По уровню, занимаемому в общей системе управления

народным хозяйством, все руководители подразделяются

на: руководителей низового, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена принято относить

мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также

руководителей подразделений внутри функциональных

отделов и служб.

Руководителями среднего звена считаются

директора предприятий, генеральные директора

всевозможных объединений и их заместители, начальники

крупных цехов.

К руководящим работникам высшего звена обычно

относятся руководители ФПГ, генеральные директора

крупных объединений, руководители функциональных

управлений министерств, ведомств и их заместители.

Самая многочисленная и основная категория

персонала – рабочие, которые непосредственно участвуют

в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за

оборудованием, производят перемещение предметов труда,

готовой продукции и т.д.

Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных

и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые

непосредственно связаны с производством продукции, к

вспомогательным – рабочие, занимающиеся

обслуживанием производства. Это деление чисто условное,

и на практике иногда их трудно разграничить.

Коэффициент численности основных рабочих Ко.р.

определяется по формуле:

Рр

Ко.р. = 1− Рв.р ,

где Рв.р. – среднесписочная численность вспомогательных

рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел;

Рр. – среднесписочная численность всех рабочих на

предприятии, в цехе, на участке, чел.