5.3. Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда

играют доплаты и надбавки к заработной плате, а также

различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы:

компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда,

отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и

ночное время и т.д.- определяется предприятием

самостоятельно, но должен быть не ниже размеров,

установленных соответствующими решениями

Правительства РФ.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за

высокую квалификацию, профессиональное мастерство,

работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и

т.д.- определяются предприятиями самостоятельно и

производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и

условия их выплат определяются в коллективных

договорах.

В настоящее время все виды компенсационных доплат

и надбавок можно разделить на две большие группы, это

доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по

сферам трудовой деятельности, и обычно являются

обязательными для предприятий всех форм собственности.

В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и

праздничные дни, в сверхурочное время;

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их

рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже

присвоенного им тарифного разряда (разница между

тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему

разряда и ставкой по выполняемой работе-; при

невыполнении норм выработки и изготовлении

бракованной продукции не по вине работника – до среднего

заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий

выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки,

которые применяются в определенных сферах труда.

Основания для их начисления могут быть различными.

Одни, например, устанавливаются для того, чтобы

компенсировать дополнительную работу, не связанную

непосредственно с основными функциями работника.

Другие виды надбавок применяются к работам с

неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются

особым характером выполняемой работы. Предприятия

имеют возможность в процессе установки доплаты и

надбавки учесть все особенности работы на разных

участках.

Для стимулирования работников обычно применяются

такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как

доплаты за совмещение нескольких профессий

(должностей-; за расширение зон обслуживания или

увеличение объема выполняемых работ; выполнение

обязанностей отсутствующего работника; рабочим за

профессиональное мастерство; специалистам за высокие

достижения в труде и высокий уровень квалификации;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от

основной работы. Выплачиваются также доплаты за

выполнение обязанностей мастера учебных мастерских;

руководство подсобным сельским хозяйством; ведение

делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание

вычислительной техники.

Условия и размеры доплат регулируются

предприятием самостоятельно. На предприятии должно

быть принято специальное положение о введении той или

иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно

регулировать в отраслевом соглашении и соответственно

отражать в коллективных договорах, заключаемых на

предприятиях.

Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми

условиями работы конкретного работника. Премии же

рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на

производстве какого-либо определенного результата.

Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии –

непостоянный. Премия, чаще всего, стимулирует

результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты

и надбавки – персональной работы. Премия, которая

установлена для всех, имеет более обширное поле действия,

а потому часто (если судить по результатам труда- она

эффективнее некоторых видов доплат, так как ее

стимулирующее воздействие распространяется на весь

коллектив.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в

относительных размерах и корректируются при изменении

тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.