5.4. Бестарифная система оплаты труда

В качестве возможного варианта совершенствования

организации и стимулирования труда выступает

бестарифная система оплаты труда. При данной системе

заработная плата всех работников предприятия от

директора до рабочего представляет собой долю

(коэффициент- работника в фонде оплаты труда (ФОТ- или

всего предприятия, или отдельного подразделения.

Определив на каждого работника (рабочее место-

конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать

размер заработной платы по следующей формуле:

Σ =

Ki

ЗПi KiФОТ ,

где ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;

Ki – коэффициент i – го работника;

ΣKi – сумма коэффициентов по всем работникам;

ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении конкретной величины Кi для каждой

группы работников разрабатываются свои критерии. В этих

условиях фактическая величина заработной платы каждого

работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ-;

• фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника

предприятия устанавливается всем членам трудового

коллектива и определяется как частное от деления

фактической заработной платы работника за прошедший

период на сложившийся на предприятии минимальный

уровень заработной платы за тот же период.

Например, если среднемесячная заработная плата

работника составила 800 руб., а минимальный уровень

заработной платы за тот же период – 330 руб., то его

квалификационный уровень составит 2,4 (800 / 330-.

Для устранения различий в оплате за равный труд

работников равной квалификации, но разных структурных

подразделений предприятия необходима дополнительная

корректировка рассчитанных квалификационных уровней.

Это не означает уравнительности в оплате, так как

конкретный уровень оплаты труда работника зависит от

эффективности работы его структурного подразделения.

Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих

мест и труда работников по всему предприятию.

На предприятии, как правило, определяют несколько

квалификационных групп. Для каждой из групп

устанавливается свой квалификационный уровень. При

отнесении рабочего или специалиста к той или иной

квалификационной группе принимается во внимание не

только квалификационный уровень, рассчитанный на

основе заработной платы, но и соответствие работника

профессиональным требованиям, а также конкретные

должностные обязанности. Выполнение работ более

высокой квалификационной группы может служить

основанием для перевода конкретного работника в эту

группу и присвоения ему соответствующего

квалификационного уровня.

Квалификационный уровень работника может

повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

Вопрос о включении специалистов или рабочего в

соответствующую квалификационную группу решает совет

трудового коллектива с учетом индивидуальных

характеристик работника.

Важным элементом бестарифной системы оплаты

труда выступает коэффициент учета личного вклада

работника в общие результаты. Этот коэффициент

фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового участия определяется для

всех членов трудового коллектива, включая директора, и

утверждается советом трудового коллектива, который сам

решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в

квартал и т.д.- и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты

труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных

каждым членом коллектива подразделения (цех, участок,

бригада-:

Мi = K * N * КТУ ,

где К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных чел. – ч.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная

всеми работниками подразделения:

М = ΣМi .

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда,

приходящаяся на оплату одного балла (руб.-:

М

d = ФОТ .

4. Рассчитывается заработная плата отдельных

работников подразделений:

ЗПо.р = d * Мi .

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных

работников на основе квалификационных уровней и КТУ

представлен в табл. 5.4.1.

Таблица 5.4.1

Распределение фонда оплаты труда между рабочими

бригады

п/

п

Квалифика

ционный

уровень

работника

К

Отрабо

тано,

челове-

ко – ч N

КТУ

Количе

ство

баллов

М

Оплата

одного

балла,

тыс.

руб. d

Фактичес

кий фонд

оплаты

труда,

тыс. руб.

1 2,0 163 1,0 326 3,46 1128

2 2,4 158 1,0 379 ,, 1311

3 1,3 163 1,0 212 ,, 734

4 2,6 118 0,8 245 ,, 848

5 1,0 96 0,9 86 ,, 304

Итого: 1248 4325

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост,

понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он

предполагает прямую увязку трудового вклада работников с

оплатой и продвижением по служебной лестнице.

В целом бестарифная система напоминает обычную

систему оплаты труда, только при ее применении вместо

разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а

учет конкретных достижений (упущений- производится при

помощи заранее разработанной балльной системы.

Бестарифная система оплаты труда не отменяет

нормирования труда на предприятии. Нормы используются

при расчете внутренних цен, на основе которых

рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в

конечном счете, их фонд оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата

отдельного работника является его долей в общем фонде

оплаты труда коллектива.