5.5. Контрактная система

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда

является контрактная система, которая предполагает

заключение договора (контракта- на определенный срок

между работодателем и исполнителем. Трудовой договор

(контракт- заключается в письменной форме при найме

работника, где оговариваются условия труда, права и

обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда,

а также срок действия контракта. В договоре изложены и

последствия, которые могут наступить для сторон в случае

его досрочного расторжения одной из сторон. Договор

может включать как время нахождения работника на

предприятии (повременная оплата-, так и конкретное

задание, которое должен выполнить работник за

определенное время (сдельная оплата-.

По соглашению сторон в трудовом договоре могут

быть предусмотрены различные доплаты и надбавки

стимулирующего и компенсационного характера:

• за профессиональное мастерство и высокую

квалификацию;

• за классность;

• за отклонения от нормальных условий труда и др.

В контракте могут найти отражение вопросы

предоставления служебного транспорта, дополнительного

отпуска, жилой площади и др.

Основное преимущество контрактной системы –

четкое распределение прав и обязанностей как работника,

так и руководства предприятия. Эта система достаточно

эффективна в условиях рынка. Контракты могут

заключаться с руководителями, специалистами, а также с

рабочими.

С переходом на рыночные отношения произошли

довольно существенные изменения в организации

заработной платы на предприятии. Расширены права

предприятий в распределении заработанных ими средств.

Государство оставляет за собой только: регулирование

минимальной заработной платы, ее корректировку по мере

инфляции и создание равных возможностей для

предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются

минимальные компенсационные выплаты за работу в

выходные и праздничные дни, за время сверхурочной

работы, предельные размеры работы по совместительству,

повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых

условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и

доплаты подросткам.

Все же остальные вопросы организации оплаты труда

переданы в компетенцию предприятий.

ТЕСТЫ

Укажите правильный вариант ответа

1. … показывает, во сколько раз тарифная ставка n-

ного разряда больше тарифной ставки первого разряда:

А- тарифный разряд;

Б- тарифный коэффициент;

В- тарифная ставка.

2. Начисление заработной платы работникам по

заранее установленным расценкам за единицу выполненной

работы или изготовленной продукции – это:

А- тарифная система оплаты труда;

Б- повременная форма оплаты труда;

В- сдельная форма оплаты труда;

Г- контрактная система оплаты труда.

3. Сдельная форма заработной платы применяется

при:

А- наличии количественных и качественных

показателей работы, которые непосредственно зависят от

данного рабочего (бригады-;

Б- выполнении работ по обслуживанию оборудования;

В- отсутствии технически обоснованных норм труда.

4. Начисление заработной платы работникам по

установленной тарифной ставке или окладу за фактически

отработанное на производстве время – это:

А- сдельная форма оплаты труда;

Б- аккордная система оплаты труда;

177 178

В- косвенно-сдельная форма оплаты труда;

Г- повременная форма оплаты труда.

5. Установление фонда заработной платы на

определенный объем работ характерно для:

А- аккордно-сдельной оплаты труда;

Б- сдельно-премиальной оплаты труда;

В- сдельно-прогрессивной оплаты труда;

Г- косвенно-сдельной оплаты труда.

6. К компенсационным выплатам относятся надбавки

и доплаты за:

А- высокую квалификацию работника;

Б- профессиональное мастерство;

В- работу вечернее и ночное время;

Г- совмещение нескольких профессий.

7. Тарифная система оплаты труда включает:

А- тарифные ставки, тарифные сетки;

Б- тарифные ставки, должностные оклады, тарифные

сетки;

В- тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-

квалификационный справочник.

ЗАДАЧИ

1. За месяц 2 рабочих 4-го разряда изготовили

продукта А - 250 шт., продукта Б – 200 шт. Сдельная

расценка на изготовление 1 шт. – 50 руб. Время,

отработанное рабочими: 100 и 110 часов. Тарифная ставка

4-го разряда 15 руб. Бригаде начислена премия в размере

20% от фонда заработной платы. КТУ у каждого рабочего

равен единице.

Определите заработную плату бригады и каждого

рабочего.

2. Бригада выполнила работу на сумму 50 тыс.

руб. распределите заработную плату на каждого работника.

Разряд рабочего КТУ

VI 1.1

V 0.9

IV 1.2

III 1.0

3. Определите фонд заработной платы, если

тарифная ставка первого разряда равна 500 руб.

Разряд рабочего Количество

рабочих

Тарифный

коэффициент

VI 1 1.6

V 2 1.45

IV 2 1.32

4. План на год по выработке продукта А

составляет 2000 шт. Сдельная расценка 1 шт. – 140 руб.

Укрупненная норма времени на изготовление 1 шт. – 6,725

ч. Рабочих дней в году – 280, режим работы – двухсменный,

длительность смены – 8 часов.

Определите численность и фонд заработной платы на

планируемый год.

5. За месяц рабочий изготовил 320 деталей,

выполнив норму выработки на 130%. Сдельная расценка за

одно изделие составляет 150 руб., а оплата труда за

изготовление сверх 100% нормы выработки производится

по расценкам, увеличенным в 1,4 раза.

Определите заработную плату рабочего по сдельно-

прогрессивной системе оплаты труда.

6. Фонд основной заработной платы на

предприятии вырос на 15%, процент дополнительной

заработной платы снизился с 17% до 14%, явочная

численность персонала выросла на 3%, в то время как

коэффициент списочного состава снизился с 1,1 до 1,08.

Определите индекс роста средней заработной платы.