6. Доплаты и надбавки

При анализе организации заработной платы особое значение имеет

деление заработной плата на постоянную и переменную части.

Постоянная часть включает должностной оклад (сдельную з/п) и

районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов

страны. Переменная часть заработной платы включает:

- сдельный приработок;

- доплата и надбавки;

- премии.

Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями

работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е.

установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на

предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована

государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки

применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве

случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах

договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплата и надбавки делятся на

компенсационные и стимулирующие.

В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу

лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно

устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально

необходимых. При таком подходе наемные работники получают

возможность по мере роста эффективности труда с помощью

профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе

переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного

характера гарантированы государством за условия работы,

отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около

50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок

компенсационного характера. К ним относятся доплаты:

за работу в вечернее время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и праздничные дни;

за разъездной характер работы;

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их

рабочего дня;

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им

тарифного разряда;

при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной

продукции не по вине работника;

до среднего заработка в условиях, предусмотренных

законодательством;

рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;

за работу по графику с разделением дня на части с перерывами

не менее 2-х часов;

за многосменный режим работы;

за работу сверх нормативной продолжительности рабочего

времени в период массовой приемки и закладки на хранение

сельскохозяйственной продукции и т.п.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные,

тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

за высокую квалификацию (специалистам);

за профессиональное мастерство (рабочим);

за работу с меньшей численностью работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема

выполняемых работ;

за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной

работы;

за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

за обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, максимальный размер компенсационных

доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для

применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера

устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их

размеры определяются на предприятии самостоятельно. При

определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера

учитываются конкретные условия работы.

Предприятие может применять новые виды, формы и размеры

доплат и надбавок, исходя из особенностей своей деятельности. Так,

если на предприятии считается актуальной задача закрепления кадров,

то оно может ввести доплату за стаж работы, за выслугу лет.

Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на

определенный срок, т. к. возможно изменение отношения работника к

труду; условия труда; источников средств на оплату труда.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно

должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время.

Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме -

либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.