3. Понятие эффективности труда

Показатель производительности труда не отражает всего спектра

продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает

качество труда и, кроме того, необходимость рационального

использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию

"производительность труда", но более широким по содержанию является

понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень

результативности труда при наименьших трудовых затратах.

Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает

не только количественные, и качественные результаты труда. Другим

важным достоинством показателя эффективности труда является

отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше

производительность труда и чем меньше затраты труда при

необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только

то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то,

какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты

измеряется численностью работников и затратами на оплату труда. И то,

и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе

эффективности труда рассматривается как затраты труда в единицу

времени, но не просто времени, а с учетом его структур.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень

использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного

времени и качества работала также затрат труда, в расчете на одного

работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и

экономической эффективности через призму трудовых отношений на

основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя

эффективности предприятия (производства). При определении

эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные,

трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую

только трудовые затраты, можно рассматривать как частный показатель

эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективность труда,

специалисты, однако, еще не пришли к единому мнений о методике

расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим

показателям эффективности труда можно рассчитывать отдельные,

частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего

показателя эффективности труда (Э) предлагается формула

Э = 0 : Ч х К,

где 0 - объем работы в единицу времени;

Ч - численность работников;

К - показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности труда

могут быть:

1) производительность труда и ее изменения;

2) доля изменения выработки за счет изменения интенсивного

показателя - производительности труда;

3) качество работы;

4) квалификация работника;

5) затраты живого труда на подученную прибыль;

6) экономия живого труда;

7) экономия средств на заработную плату;

8) рациональное использование рабочего времени. При расчете

эффективности труда идеальной была бы такая методика, которая

позволяла бы обеспечить:

связь работы предприятия с общественными ценностями;

стимулирующее воздействие на работника;

соизмеритель общего и частных показателей эффективности

труда;

связь медузу количеством и качеством труда.