2. Основные категории науки о труде

К основным категориям труда относят содержание и характер

труда.

Содержание труда - это взаимодействие работника с предметами

и средствами труда.

Содержание труда характеризуется такими признаками, как:

1) сложность труда;

2) профессиональная пригодность работника;

3) степень самостоятельности работника.

Рассмотрим названные признаки.

Виды труда различаются по степени сложности. Понятно, что

труд ученого сложнее, чем труд токаря, а директора магазина - труда

кассира. Но для обоснования меры оплаты различных видов труда

требуется их сравнение. Для соизмерения сложного и простого труда

применяют понятие “редукция труда”. Редукция труда - это процесс

сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты

труда различной сложности. С развитием общества увеличивается доля

сложного труда, что объясняется повышением уровня технической

оснащенности предприятий и требований к образованию работников.

Сложный труд в отличие от простого имеет ряд особенностей:

1. выполнение работником таких функций умственного труда, как

планирование, анализ, контроль и координация действий;

2. концентрация активного мышления и целеустремленное

сосредоточение работника;

3. последовательность в принятии решений и действий;

4. точность и адекватная реакция организма работника на внешние

раздражители;

5. быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;

6. ответственность за результаты труда.

Второй признак содержания труда - профессиональная

пригодность. Ее влияние на результаты труда обусловлены

способностями человека, формированием и развитием его генетических

задатков, удачными выбором профессии, условиями развития и отбора

кадров. Существенную роль в профессиональном отборе играют

специальные методы определения профессиональной пригодности.

Третий признак содержания труда - степень самостоятельности

работника - зависит как от внешних ограничений, связанных с формой

собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем

сложности работы. Уменьшение ограничений в принятии решения при

повышении меры ответственности означает большую свободу действий,

творчество и возможность неформального подхода к решению проблем.

Самостоятельность работника выступает критерием уровня

самосознания развитой личности, ее меры ответственности за

результаты работы.

Характер труда как категория науки о труде представляет

отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и

на отношения работника к труду, и на производительность труда. С

точки зрения характера труда различают, с одной стороны, труд

предпринимателя и, с другой стороны, труд наемный, коллективный или

индивидуальный. Труд предпринимателя отличается высокой степенью

самостоятельности в принятии решения и его осуществлении, а также

высокой мерой ответственности за результаты. Наемный труд - это труд

работника, призванного по условиям соглашения выполнять

должностные обязанности по отношению к работодателю. И далее, труд

может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальный труд

характеризуется чаще всего как самостоятельный и независимый.

В соответствии с применяемыми формами общественного

разделения труд может быть: простым и сложным, физическим и

умственным, живым и овеществленным, монотонным и творческим.

Указанное деление труда является условным. Но оно позволяет

правильно подходить к определению меры оплаты труда работника

данной профессии, исходя из ее меры трудового вклада и роли в

обществе.