3.4.1. Численность и классификация

персонала предприятия

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность

работников предприятия различных профессионально-

квалификационных групп, входящих в его списочный состав. Списочный

состав предприятия включает всех работников, принятых

на работу. Трудовые ресурсы считаются главным видом ресурсов

любого предприятия, учитывая то, что результаты деятельности

предприятия, его конкурентоспособность и положение на рынке,

прежде всего, определяются качеством трудовых ресурсов и эффективностью

их использования.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия

может быть получена путем использования показателей

списочной, явочной и среднесписочной численности его работников.

Списочная численность персонала выводится на определенную

календарную дату и включает списочный состав работников с

учетом принятых и выбывших работников на день учета. Явочная

численность работников включает работников списочного состава,

явившихся на работу, и отличается от списочной численности

количеством целодневных простоев по болезни, в связи с отпуском,

отъездом в командировки и др. Среднесписочная численность

персонала предприятия за месяц рассчитывается суммированием

численности работников предприятия за каждый календарный

день месяца и делением полученной суммы на количество

календарных дней данного месяца:

Уч .

(69)

* мес

*

где Чтомс ' среднесписочная численность персонала за месяц,

человек;

4 c p j - списочная численность работников предприятия

в /'-ом дне месяца, человек;

Тш,с - количество дней в месяце.

Среднесписочная численность персонала за квартал определяется

суммированием среднесписочной численности работни-

ков за все месяцы работы предприятия в данном квартале и делением

полученной суммы на количество месяцев в квартале:

УЧср.

Чср = Lu «...

-* сп,кв 2

где Ч^кв - среднесписочная численность персонала за

квартал, человек;

Ч*, - среднесписочная численность персонала за /'-ый

месяц квартала, человек.

Среднесписочная численность персонала за год определяется

суммированием среднесписочной численности работников за

все месяцы работы предприятия в году и делением полученной

суммы на количество месяцев в году:

где Чср

пгод - среднесписочная численность персонала за год,

человек.

Другой количественной характеристикой трудовых ресурсов

предприятия является показатель фонда трудовых ресурсов:

ф : = Чср х Т (72)

^труд сп * * пер ' V*

где Фтруд - фонд трудовых ресурсов предприятия за месяц

(квартал, год), человеко-часов или человеко-

дней;

среди

сяц (квартал, год), человек;

'!? - среднесписочная численность персонала за ме-

Тпер - продолжительность периода работы предприятия

за месяц (квартал, год), часов или дней.

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия

определяется составом и количественным соотношением

отдельных категорий и групп работников. Работники промышлен-

ного предприятия, в первом приближении, могут быть разделены

на непромышленный и промышленно-производственный персонал.

К непромышленному персоналу относятся работники культуры

и дошкольных учреждений, медицинских и оздоровительных

учреждений, учреждений общественного питания и торговли, жилищного

и сельского хозяйства, учебных заведений и иных учреждений,

состоящих на балансе промышленного предприятия. К

промышленно-производственному персоналу относятся все работники

основных, вспомогательных и подсобных цехов, обслуживающих

хозяйств, лабораторий и научно-исследовательских, про-

ектно-конструкторских организаций, находящихся на балансе промышленного

предприятия, а также заводоуправление, службы капитального

и текущего ремонтов, транспортное хозяйство. Промышленно-

производственный персонал непосредственно связан с

процессом производства продукции (работ, услуг) предприятия и

подразделяется на следующие основные группы: рабочие, руководители,

специалисты, служащие.

К руководителям относятся работники предприятия, занимающие

должности руководителей предприятия и его подразделений,

их заместители, а также главные специалисты (главный инженер,

главный бухгалтер, главный технолог, главный механик и др.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими,

юридическими, экономическими и другими видами деятельности.

К служащим относятся работники, осуществляющие

подготовку и оформление документации, учет и контроль, делопроизводство

и хозяйственное обслуживание (кассиры, чертежники,

контролеры, учетчики и т.п.).

По отношению к производству рабочих принято делить на

следующие группы:

производственные рабочие (ПР), занятые на работах по

добыче и переработке сырья, на обслуживании агрегатов,

печей и станов, производящих продукцию, на обработке

и отделке продукции, на транспортировке и перемещении

в пределах цеха сырья, материалов, топлива,

полуфабрикатов, готовой продукции и отходов, на обслуживании

производственного и вспомогательного оборудования

во время их работы;

рабочие, занятые на содержании оборудования (СО), к

которым относятся дежурные слесари, дежурные электрики,

дежурные каменщики, смазчики;

рабочие, занятые на текущем ремонте оборудования

(TP), к которым относятся все рабочие, производящие

текущий и средний ремонты механического и электриче-

ского оборудования, печей, зданий, сооружений, железнодорожных

путей, а также все рабочие, занятые на изготовлении

и обработке запасных частей и деталей для

производства ремонтных работ;

рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах

(ППР), к которым относятся рабочие на перевозке, разгрузке

и погрузке сырья, материалов, топлива и полуфабрикатов

из цеха в цех;

вспомогательные рабочие (ВС), к которым относятся

кладовщики, контролеры, уборщицы, лаборанты, рабочие

по отбору и обработке проб и образцов и т.п.

Работники каждой категории, группы различаются уровнем

квалификации. Под квалификацией понимается степень овладения

профессией, специальностью, что находит отражение в квалификационных

разрядах и категориях, присваиваемых каждому

работнику. Степень сложности различных работ также выражается

через тарифные разряды и категории, поэтому важно, чтобы на

практике совпадали тарифные разряды и категории выполняемых

работ с тарифными разрядами и категориями выполняющих их работников.

На российских промышленных предприятиях действуют

единые 16 и 18-разрядные сетки для различных категорий работающих.

Рабочие специальности тарифицируются по первым 8

разрядам, специалисты - с 9 по 14 разряды, руководители - с 15

по 18 разряды.

Штатное расписание предприятия включает полный перечень

его работников и отражает профессионально-квалификационную

структуру руководителей, специалистов, служащих, рабочих.