3.4.2. Оплата труда на предприятии

Коренное отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов

предприятия заключается в том, что персонал предприятия

есть совокупность наемных работников, а каждый наемный работник

вправе отказаться от предложенных ему условий труда и его

оплаты, потребовать их изменения, переобучения другим профессиям,

даже уволиться с данного предприятия по собственному желанию.

В этом отношении важнейшую роль может сыграть уровень

оплаты труда работников.

Оплата труда - это вознаграждение в денежной или натуральной

форме, которое должно быть выплачено работодателем

наемному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и

других удержаний с работника.

Заработной платой называется, собственно, само вознаграждение

за труд, являющееся основным источником дохода рабочих

и служащих промышленных предприятий и выполняющее

воспроизводственную и мотивационную функции.

Размер оплаты труда каждого работника зависит от его личного

трудового вклада, качества работы и верхним пределом не

ограничивается. Общий уровень оплаты труда на промышленном

предприятии зависит от таких факторов как результаты финансово-

хозяйственной деятельности предприятия, особенности его

кадровой политики, уровень безработицы среди работников отрасли,

влияние поставщиков, подрядчиков, потребителей, конкурентов,

государственных органов и профсоюзов, политика предприятия

в сфере связей с общественностью и др.

Рациональная организация оплаты труда на промышленном

предприятии позволяет стимулировать его работников, обеспечивать

необходимые результаты труда, рентабельность и прибыльность

продукции, поддерживать конкурентоспособность на рынке

труда и готовой продукции. Организация оплаты труда на предприятии

включает ряд компонентов:

формирование фонда оплаты труда;

нормирование труда;

тарифная система;

формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств,

предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального

характера. В общем случае, источниками финансирования

расходов на оплату труда могут быть себестоимость продукции,

средства специального назначения, собственные средства работодателя,

целевые финансирование и поступления.

Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) понимает

совокупность выплат, производимых промышленным предприятием

в пользу своих работников и включаемых в себестоимость

продукции (работ, услуг). При этом выделяют основную и

дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата включает выплаты за отработанное

время, за количество и качество выполненных работ при

повременной, сдельной или прогрессивной оплате, а также доплаты

за работу в ночное время, в праздничные дни, премии и премиальные

надбавки, доплаты за сверхурочные работы и отклонения

от нормальных условий труда, оплату простоев не по вине работника

и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за

непроработанное время, предусмотренные трудовым законода-

тельством и коллективными договорами (оплата времени отпусков,

времени выполнения государственных и общественных обязанностей,

оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов

подростков, выходного пособия при увольнении и др.).

Нормирование труда позволяет учитывать качество труда и

индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности

предприятия. Под нормированием труда понимается установление

величин необходимых затрат труда на изготовление продукции

(выполнение работ, оказание услуг) для конкретных орга

низационно-технических условий.

Одной из важнейших норм труда является годовая норма

рабочего времени, исчисляемая ежегодно по расчетному графику

пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу

и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы

(смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, а в предпраздничные

дни - 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов

- это количество часов, получаемое в результате деления

установленной продолжительности недели в часах

на пять дней, а сокращение рабочего времени накануне

праздничных дней не производится.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные

конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Тарифная система позволяет учитывать качество труда,

поэтому она является наиболее распространенной на промышленных

предприятиях. Применяемая тарифная система включает

следующие компоненты:

тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в

оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой

принадлежности предприятия;

тарифные ставки, определяющие размер оплаты простого

труда (1 разряда) в единицу времени (день, час);

тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие

различные работы на группы в зависимости от

их сложности;

районные коэффициенты к зарплате, компенсирующие

различия в стоимости жизни в различных регионах;

доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий,

сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные

дни, работу во вторую и третью смены и др.

Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между

величиной заработка и количеством и качеством труда, обу-

словливают порядок начисления заработной платы в зависимости

от результатов труда и организационно-технических условий производства.

Большинство предприятий используют две основные

формы оплаты труда - повременную и сдельную. Системами оплаты

труда называются разновидности форм оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата

работникам начисляется по установленной тарифной ставке (окладу)

за фактически отработанное на производстве время. Применение

такой формы оплаты труда целесообразно в тех случаях,

когда отсутствуют количественные показатели выработки, выполняются

работы по обслуживанию оборудования, труд не поддается

точному нормированию.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные

системы оплаты труда - простая повременная и повременно-

премиальная. Повременно-премиальная система, в отличие

от простой повременной системы, предусматривает не только

оплату труда за фактически отработанное время, но и дополнительные

выплаты премий за выполнение определенных условий

работы и достижение конкретных результатов.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется

по установленным расценкам за каждую единицу изготовленной

продукции, выполненной работы. Такую систему целесообразно

применять в тех случаях, когда возможен точный учет

объемов выполненных работ, имеются в наличии количественные

показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного

рабочего или бригады, имеется потребность в увеличении

выработки или объемов выполняемых работ.

Из систем сдельной формы оплаты труда можно выделить

простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,

аккордную и ряд других.

Если простая сдельная система предполагает начисление

зарплаты по одной и той же неизменной расценке за каждую выработанную

единицу продукции, то сдельно-премиальная система

уже устанавливает дополнительные выплаты в виде премий за

выполнение норм труда, достижение иных результатов.

Сдельно-прогрессивная система, в свою очередь, предполагает

оплату продукции, произведенной в пределах норм выработки,

по неизменным расценкам, а оплату продукции, произведенной

сверх норм выработки - уже по повышенным расценкам.

Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление

выплат не за каждую отдельную единицу продукции, а за полностью

выполненную работу, объемы и сроки выполнения которой

определяются соответствующим соглашением.